Desarrollando las capacidades y formando a los trabajadores con salarios más bajos

Las empresas debe buscar el desarrollo profesional de todos sus empleados para que puedan ascender profesionalmente, pero especialmente de los trabajadores con salarios más bajos, con menor grado de formación o pertenecientes a colectivos vulnerables. De esta forma pueden progresar en su puesto de trabajo, mejorando sus capacidades y calidad de vida.

La empresa da así una oportunidad a empleados con ganas de progresar, pero que por las circustancias que fueran no tuvieron acceso a formación y ven por eso frenado sus posibilidad de progresión o promoción.

Se debe empezar por los propios empleados, pero se pueden extender estos programas a sus proveedores estratégicos, principalmente si operan en países pobres con dificultades de acceso a formación.

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