Contratar personal a organizaciones, ONGs o Centros Especiales de Empleo

Las empresas pueden contratar personal a través de organizaciones que trabajan para la integración laboral de colectivos vulnerables. Estas organizaciones se encargan de formar, acompañar a las personas en riesgo de exclusión para ayudar en la integración laboral en la empresa el tiempo que dure el contrato. Estas organizaciones facilitan el trabajo a las empresas y velan por el éxito del programa de integración laboral.

Entre las organizaciones encontramos ONG’s, organizaciones de ayuda a colectivos específicos y Centro Especiales de Empleo (CEE). Con esta opción las empresas que no tiene experiencia ni capacidad para la integración laboral de estos colectivos consiguen generar los mismos beneficios sociales que si los empleasen directamente.

Los beneficios para la empresa van más allá de los beneficios fiscales que la empresa pueda conseguir. La imagen social de la empresa se beneficia enormemente de esta iniciativa uy con ello la reputación de la empresa. La empresa puede aprovechar esta medida social sostenible para dar un valor añadido a sus productos.

El impacto social positivo que logar la empresa con esta medida en muy elevado, mejora la calidad de vida y da oportunidades a estas personas que de lo contrario tendrían muy complicado encontrar un puesto de trabajo y ser independientes económicamente. Además les `proporciona autoestima y les permite romper barreras que les impide su desarrollo social.

Entre los colectivos que puede ayudar la empresa están personas con cualquier tipo de discapacidad física, mental o intelectual. También parados de larga duración, personas con bajo nivel de formación, con dificultad de integración por motivos étnicos, o por diversas circunstancias personales.

Listado de Ideas Sostenibles que puede empezar a aplicar la empresa

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